اختبارات

القدرة المعرفية واختباراتها 2020

562 0

 القدرة المعرفية وفوائدها

 

القدرة المعرفية صمم المركز الوطني للقياس اختبار القدرة المعرفية، ويسأل كثيرون ما فائدة اختبار القدرة المعرفية؟ ويعتبر الاختبار هو أحد المعايير التي تشترطها وزارة الخدمة المدنية في المفاضلات الوظيفية، طبعاً بإستثناء الوظائف الصحية والتعليمية، ويساعد هذا القياس على اختبار إجادة الموظف للمهام الوظيفية بغض النظر عن طبيعة وظيفته، ومن المعروف أن الإنسان له قدرات معرفية وتعتبر وسيلة مساعدة للتعلم واكتساب المعرفة التي سوف يستخدم في حل مشكلاته والتكيف مع مختلف الظروف وفهم حقائق الأشياء ومن خلال مدونة عين المبدع تستطيع معرفة الكثير حول فوائد اختبار القدرة المعرفية. 

نظرية(كاتل هورن كارون)لتصنيف القدرات العقلية:-

القدرة المعرفية وقد استند القياس في تصميم الاختبار على نظرية علمية حديثة تعرف بنظرية كاتل هورن كارون لتصنيف القدرات العقلية، ويحتوي الاختبار على أربعة قدرات رئيسية هذه القدرات هي:

1-القدرة اللفظية:

وهي قدرة الشخص على فهم معاني الكلمات والجمل وكيف نستخدمها بشكل سليم وفهم هذه العلاقات بين الكلمات ومعانيها سواء كانت في جملة أو فقرة أو نص مقروء، فهي التي تقيس قدرة الشخص على كتابة الخطابات وتحليلها ومعرفة مضمونها، إلى جانب قراءة التقارير الخاصة بالمنظمة التي يعمل فيها، حيث يجب على الموظف أن يفهم ما يحتويه الخطاب والأوراق من مفاهيم وأن يحللها ويصل بها إلى المعنى المطلوب. 

وينقسم هذا القسم إلى ثلاثة أقسام: القسم الأول هو المترادفات والمتضادات هو الكلمة ومعناها أو الكلمة ونريد ضدها، فيأتي في الاختبار بعض الكلمات يريد معناها أو يريد مضاد هذه الكلمة، وربما تأتي هذه الكلمة في جملة وربما تأتي هذه الكلمة بدون جملة، وكذلك بالنسبة للقدرة اللفظية فإنه حتى تعد نفسك يجب عليك أن تكون على علم واسع باللغة وعلى دراية واطلاع، أما القسم الثاني فهو الاستدلال اللفظي، ويقصد به أن يكون هناك جملة يوجد بها فراغ أو فراغين أو ثلاث فراغات، ويطلب منك أن تملأ هذه الفراغات، أما القسم الثالث فهو الاستيعاب المقروء أو اللفظي، حيث أنه يكون هناك قطعة وعليها مجموعة من الأسئلة ويكون مطلوب منك أن تجيب عن هذه الأسئلة. 

2-القدرة الثانية:

هي القدرة الكمية، ويقصد بها قدرة الشخص على معالجة المعلومات الكمية، والتعامل مع التحليل العقل والقدرة الاستدلالية. 

3-القدرة الثالثة:

وتعرف بالتفكير المنطقي من خلال تطبيق الاستدلال والاستنباط والاستقراء على البيانات أو المعلومات الرمزية المجردة والتوصل إلى خلاصة واستنتاج. 

4-أما الأخيرة فهي القدرة المكانية:

وهي التي تقيس القدرة على التكيف البشري من خلال قياس الذكاء المكاني وعلاقة الجسم بالمكان باستخدام الأشكال الهندسية، وقياس قدرة الشخص على تصور الاحجام والاجسام ثلاثية الأبعاد.

المهارات والكفايات الخاصة بالموظف الإدارى:-

ولمعرفة فائدة اختبار القدرة المعرفية تم وضع هذا الاختبار للمتقدمين للوظائف الإدارية، ويعمل هذا الاختبار على قياس الحد الادنى للمتقدمين للوظائف في المهام الإدارية، حيث إنه يقيس المهارات الأساسية والتطويرية والتخيلية والمهارات الحسابية ومهارات الذكاء ومهارات التخيل، لهذا الموظف وباختصار فإن الموظف الإداري يجب أن يكون لديه بعض المهارات وبعض الكفايات، مثل تحليل البيانات، فمثلاً إذا أعطيناه رسم بياني فإنه يجب أن يعرف أن يستخرج البيانات منه، ويعرف أن يحلل هذه البيانات ويصل إلى نتائج منطقية يمكن تفسيرها، كما أنه يجب أن يتوافر فيه قدرات تساعد المنظمة الحكومية أو المنظمة التي يعمل فيها بشكل عام في جعلها تتقدم للأفضل ويدفعها للأمام. 

كذلك فإنه يجب عليه أن يكون على علم بالقواعد اللغوية والإملائية حتى يستطيع كتابة خطابات المنظمة، كذلك فإنه يجب عليه أن يكون لديه محصول لغوي كبير وثقافة واسعة تمكنه من القيام بدوره في المنظمة الحكومية التي يعمل فيها، ولذلك فإنه يتم اختبار هذه القدرات لهذا الشخص المتقدم للوظيفة، ويتكون الاختبار من مجموعة من الأجزاء ومنها القدرة اللفظية والقدرة الكمية حيث أنه يجب عليك أن تجيد الحساب بشكل جيد، وكذلك فإنه بالنسبة للذكاء المكاني فإنه يتم اختبار الفرد في إمكانياته وقدراته على التصور والتخيل للأشكال والأجسام وعلاقة بعضها ببعض، كل هذه الأشياء والكفايات هي الحد الأدنى من المعلومات التي يجب أن تتوفر لدى الموظف أو الشخص المتقدم للحصول على وظيفة إدارية معينة، لكنها بالطبع لا تنطبق على من يشتغلون في مهن مثل مهنة التدريس ومهنة الطب، حيث أن هذه المهن تحتاج إلى معايير أخرى وتحتاج إلى عدد كبير من المهارات والعلم الذي يجب أن يتوافر لدى الشخص الذي يتقدم للالتحاق بمثل هذه الوظائف.

اقرأ أيضاً:        قياس نتائج اختبار القدرة المعرفية.

                      ماهى إختبارات كفايات المعليمين ؟

اترك تعليقاً